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这一经典命题首先是由周其仁教授论证的，随后张维迎、杨瑞龙、方竹兰等人都接受并利用了这一论证。
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当然人力资本所有者还包括雇员，关于CEO与雇员的关系我们在下文中再探讨。
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这里的专用性是指某一生产要素专用于特定企业的特性，它反映了特定企业和该要素之间的相互依赖程度。
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蒋大兴：《
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参见《日本商法典》第38条。
托马斯·莱塞尔、吕迪格·法伊尔：《德国资合
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魏杰、赵俊超：《关于人力资本作为企业制度要素的思考》，载《理论前沿》2001第10期。
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托马斯·莱塞尔、吕迪格·法伊尔：《德国资合
公司法》，高旭军等译，法律出版社2004年版，第427页。
王保树、钱玉林：《经理法律地位之比较研究》，载《法学评论》2002年第2期。
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孙雯：《公司经理法律制度比较研究》，载范健等主编：《中德商法研究：第三届费彝民民法学论坛文集》，法律出版社1999年版，第190页。
参见虞政平编译：《美国公司法规精选》，商务印书馆2004年版，第79页。
朱伟一：《美国公司法判例解析》，中国法制出版社2000年版，第271页。
