注：表中数据源自国家统计局网站所公布的相关数据并以此计算而得。

　　从1995-2009年湖北与广东、浙江省职工平均实际工资增速对照表（表一）及其相应的增速比差曲线图（图一）不难看出，除1998年因受亚洲金融风暴冲击的影响，广东、浙江省在岗职工平均实际工资增速分别稍落后于湖北省1.8和0.3个百分点外，总体而言，2003年以前广东、浙江两省在岗职工平均实际工资增长速度是高于湖北省的。虽然从1995年到2003年的在岗职工平均实际工资增长速度，广东、浙江与湖北省的同期增速比差先后于2000年和2001年达到历史高点，但也就此迎来了下降的转折点。值得注意的是，自2004年至2009年，广东、浙江省在岗职工平均实际工资增长速度均落后于湖北省，其中2005年和2007年表现尤为明显，增速比差均在10个百分点左右。与湖北省在岗职工平均实际工资增速对照，广东、浙江省在岗职工平均实际工资增速的相对负增长首现于2004年。与此相一致的是，从2000-2008年湖北与广东、浙江省在岗职工平均工资绝对数对照表（表三）可以看出，与湖北省相比较，广东、浙江省在岗职工平均工资绝对数自2000年开始逐年提高，峰值出现在2003年，同时也迎来拐点，自2004年开始逐年下滑。其中，制造业在岗职工平均工资绝对数的变化趋势尤为明显，除了2006年有细微反复外，广东、浙江省制造业在岗职工平均工资绝对数从2003年的高点一路下滑，截至2008年，其下降趋势几近平滑。2008年湖北省制造业在岗职工平均工资的绝对数与浙江、广东省已经相差无几了（表三）。

　　不难看出，2004年是湖北省在岗职工平均实际工资增速快于广东、浙江省的拐点年。也正是这一年，我国东南沿海地区首度出现了“民工荒”，这应该是我国统一劳动力市场逐步形成、发育和不断完善并开始发挥调节作用的结果。作为传统的人力资源和劳动力输出大省的湖北，为什么会从2004年开始持续地以快于广东、浙江省在岗职工平均实际工资增速的速度提高在岗职工的工资呢？这无疑只能说明从2004年开始，在原有工资标准之下湖北省已经无法持续地从农村和农业获得满足当地经济社会发展需要的足够多的可转移的剩余劳动力了，唯有提高工资才能一方面继续吸引传统第一产业中有限剩余劳动力向第二、三产业转移，另一方面吸引已经外流的劳动力资源回流。