司法部、财政部关于对犯人发放奖金问题的通知
（[1984]司发劳改字第625号 1984年12月18日）
近几年来，各地劳改单位参照国营企业的奖励办法，对犯人试行了多种形式的奖励，对促进犯人思想改造，提高劳动效率，改善企业经营管理，起了一定作用。为了进一步调动犯人改造和生产的积极性，推行责任制，搞活经济，开创新局面，现对犯人发放奖金的有关问题通知如下：
一、奖励的原则
对犯人实行改造、生产双考核责任制，发放奖金要同犯人的改造表现和企业的经济效益挂钩。劳改企业全面完成改造指标和国家计划，可以发奖金；超额完成上述指标，利润比上年增长（亏损比上年减少）的，可以适当多发；未完成上述指标、亏损比上年增加的，原则上不发。没有生产任务的单位和没有正式投入生产劳动的犯人，不提和不发生产奖金。对犯人的奖励，在生产劳动上要体现多劳多奖、不劳不奖；在政治上鼓励积极改造，遵纪守法。
二、奖励的基本条 件
1.劳改单位各科室、车间（大队、中队）、班组（或个人）落实了改造、生产双考核责任制。
2.对犯人的狱政管理、政治、文化、技术教育、生活卫生等工作较好，期内没有发生逃跑、重大案件和重大安全生产事故。
3.劳改企业完成国家规定的产量、质量、利润、供货合同等主要经济技术指标。经济技术指标，要订得切合实际，在正常情况下，经过努力可以完成和超额完成。
4.犯人遵守监规，认罪服法，接受改造，努力学习，爱护公物，积极劳动，完成和超额完成生产任务者。
三、奖金来源
1.企业生产成本中按假定工资百分之十提存的奖励基金；
2.企业财务包干结余或利润留成中的奖励基金。
犯人奖励基金应当先提后用，专款专用，不得与职工奖金混用，年终结余结转下年使用。
四、奖金发放
1.劳改企业中矿山、建筑行业的犯人奖金，经过试点可以逐步实行不封顶，但必须对犯人制定完成标准定额及其以上的产量、产值的发奖定额，报经主管部门商同级财政部门批准后实行。犯人在遵守改造规则的条件下，多产多得奖，完不成定额的不得奖。标准定额及超产量产值奖金定额根据实际情况，每年可调整一次。
