从司法部的实际情况出发，当前，主要应建立健全与落实党风廉政建设责任制相适应的以下有关制度。
1．制定党风廉政建设责任制考核和追究办法。落实责任制有三个关键环节：责任分解、责任考核和责任追究。修订后的《
司法部党风廉政建设责任制实施办法》，已对各司局承担的党风廉政建设责任作了分解，各直属单位也做了这方面的工作。今后将根据职能的调整和形势的变化，对有关单位的责任进行适时的调整。要通过责任制的考核和责任的追究，推动整个责任制的落实。司法部党组将于明年上半年出台责任制考核和追究办法。
2．建立健全干部监督工作联席会议制度。根据《
党政领导干部选拔任用工作条例》和中央纪委的要求，建立部政治部与驻部纪检组监察局、机关纪委等有关部门参加的干部监督工作联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。对于违反《
党政领导干部选拔任用工作条例》的行为，尤其是“跑官要官”、“买官卖官”和干部“带病上岗”、“带病提职”等用人上的不正之风和腐败现象，发现一起，查处一起。
3．建立健全廉政谈话制度。新任的司局级干部，由党组负责同志在进行任前谈话的同时作廉政谈话，驻部纪检组监察局和政治部领导参加谈话。新任的处级干部，由政治部负责同志进行任前谈话的同时作廉政谈话，驻部纪检组监察局派人参加谈话。成批次选拔任用的处以上领导干部，可采取集中的方式进行廉政谈话。组织他们重点学习党风廉政建设法规，树立党风廉政建设责任制意识，增强抓好反腐倡廉工作的自觉性。
4．建立健全诫勉谈话制度。对于领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，及时进行诫勉谈话。根据干部管理权限和党风廉政建设责任制的有关规定，党组（党委）负责同志可指定分管的领导或组织（人事）部门的领导或纪检监察部门的领导，对有关人员进行诫勉谈话，并按照《中国共产党党内监督条例》的要求，对诫勉谈话的内容作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪检监察部门留存。
5．建立健全领导干部述职述廉制度。各级党组（党委）召开民主生活会，要把领导干部述职述廉作为一项重要内容。
