国务院批转国家经委等五个部门
关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示的通知
（１９８６年３月２６日 国发（１９８６）８９号）
国务院同意国家经委、财政部、劳动人事部、纺织工业部、中国丝绸公司《关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示》。现转发给你们，望贯彻执行。
适当提高纺织、丝绸一线生产工人的工资待遇，是稳定职工队伍，保证纺织、丝绸工业持续稳定发展的措施之一，是一项政策性很强、影响面很大的工作。各地区、各有关部门要加强领导，精心组织，研究可能出现的问题，及时做好职工的思想政治工作，有计划、有步骤地把这件事办好。具体实施办法，由纺织工业部、中国丝绸公司提出，征得劳动人事部同意后下达执行。
关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示
遵照国务院领导同志批示，国家经委、财政部、劳动人事部、纺织工业部、中国丝绸公司共同就纺织工业部《关于改善纺织工人的工资、福利待遇和劳动条件尽快稳定一线生产工人的紧急报告》和中国丝绸公司《关于改善丝绸工业劳动条件和恢复岗位工资制的请示》中所提出的问题作了研究。一致认为，建国以来，纺织、丝绸行业的职工为我国社会主义建设作出了很大贡献。但近年来，企业一线生产工人纷纷外流，老的稳不住，新的招不进，影响纺织生产的正常进行。一线工人队伍不稳定的原因是多方面的，主要是生产工人的生产环境差，劳动强度大，工资相对偏低。为了稳定纺织、丝绸行业的职工队伍，保证生产持续稳定地发展，经研究，建议适当提高一线生产工人的工资待遇，具体采取以下措施：
一、从一九八六年起，在纺织、丝绸企业中对一线生产工人推行新五岗岗位工资制。一至五岗的岗位工资标准，即劳动人事部印发的《国营大中型企业工人工资标准》（劳人薪〔１９８５〕３１号文件）二类产业的六级半、六级、五级半、五级、四级半的标准。实行岗位工资，采取经过考核逐步过渡的办法，即一、二、三岗工人，熟练期满后，从拿岗位工资的百分之六十开始，以后逐年均衡增加，第五年达到岗位工资标准；四、五岗工人，熟练期满后，第三年达到岗位工资标准。今后实行新五岗的岗位标准工资所增加的工资，允许进入成本，分年进入成本的增资数额，由地方纺织、丝绸工业部门根据实际情况进行核算，经当地财政、劳动人事部门核定。
