*注：本篇法规已被《就业训练规定》（发布日期：1994年12月9日 实施日期：1995年1月1日）废止关于就业训练若干问题的暂行办法
（一九八五年九月十四日劳动人事部发布）
组织就业训练，是改革劳动制度、开发智力、提高劳动者素质、加速四化建设的一项战略措施。根据
中华人民共和国宪法第
四十二条“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”的规定，特制定本暂行办法。
第一条 就业训练要根据党的四项基本原则和两个文明建设的要求，适应我国多层次的生产力和多种经济形式长期并存的需要，为四化建设培养有理想、有道德、有文化、有纪律，具有一定专业知识和劳动技能的劳动者。
第二条 就业训练的主要对象是城镇待业青年。在“三结合”就业方针指导下，既要为全民所有制单位和城镇集体所有制单位培训各种专业技术工人和其他专业人才，也要为组织起来就业和自谋职业的青年提供职业技术培训服务。同时对需要转换职业、工种的劳动合同制工人和企、事业单位的富余职工进行转业训练。有条件的地方还要为乡镇企业和农村“两户”培训专业技术人才。
第三条 按照先培训、后就业的原则，对需要进行就业训练的人员，要逐步做到经过就业训练考核合格后，方可推荐录用。
第四条 就业训练工作，要在各级人民政府的领导下，由各级劳动人事部门通过劳动服务公司进行综合管理。各级劳动人事部门或劳动服务公司要设立具体办事机构，负责制定和落实就业训练规划。要充分发挥各部门、各单位的积极性，广泛地开展就业训练工作。有条件的部门、单位要设立相应的就业训练机构，配备必要的专职干部，在抓好本部门、本单位就业训练工作的同时，积极承担一部分社会上的就业训练任务。
第五条 技工学校要在师资、场地、教学设备等方面为这种就业训练提供方便条件，或自行办班招生，组织就业训练。
