三、大力引进海内外高层次人才
积极做好省委、省政府引进海外人才“万人计划”的实施工作，打造蓝色经济区海外高层次人才引进“新高地”。实施“留学人员来鲁创业启动支持计划”，扶持来鲁留学人员创办高新技术企业并尽快实现产业化。做好聘请高水平外国专家来鲁服务工作，大力吸引高层次外国专家到蓝色经济区开展智力服务。加大对蓝色经济区各市聘请外国专家项目的支持力度，立项数量和资助项目不低于全省的50%。对符合蓝色经济区发展重点的外国专家项目，省级各类相关专项资金将给予倾斜支持。为鼓励高层次人才到蓝色经济区创新创业，有关市可在住房、落户、子女上学、科研经费资助等方面制定优惠政策。
四、大规模开展蓝色经济区各类人才培训
（一）实施“蓝色经济1159人才培训工程”。用5年时间，为蓝色经济区培训公务员1000名、企业经营管理人才1000名、专业技术人才5000名、高技能人才9000名。其中，选派500名公务员、500名企业高级经营管理人才、1000名专业技术人才和1000名高技能人才出国（境）培训。培训所需经费采取政府资助和派员单位自筹相结合的方式解决。
（二）提升公务员政治素质和执政能力。以党校、行政学院、干部学院为主阵地，对蓝色经济区公务员实施多手段、高质量培训。重点抓好骨干班次培训，省里每年举办5-6期公务员培训班，着力提高新形势下公务员领导蓝色经济科学发展的能力和水平。
（三）提高企业经营管理人才决策能力和管理水平。分期分批组织高级经营管理人才到国内外著名大学、知名企业进行培训，提升其现代企业经营管理能力。重点抓好赴美攻读MBA培训班，每年从蓝色经济区各市公开选拔30名优秀中青年管理人才，派往美国相关大学学习1年，攻读MBA学位，为蓝色经济区培养和储备一批掌握国际先进管理知识的高层次外向型经营管理人才。
（四）加强专业技术人才创新创造能力建设。坚持专题培训与继续教育相结合，选派具有发展潜力的专业技术人才到国外知名高校培训进修，着力提升科研创新能力，为蓝色经济区建设培养一批创新型专业技术骨干。
（五）增强高技能人才素质和技能。以普通职业院校、技师学院、高级技工学校为依托，建设高标准、高科技含量，面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的高技能人才公共实训基地。围绕提高服务海洋经济发展的能力，大力实施“金蓝领”培训工程，有计划地选派各类技能人才赴国外培训。
