（十）不及时整理行政处罚案件案卷、不按规定做好录入与归档工作，造成案卷不全、遗失，影响案卷调取与质量评查的；
（十一）应予问责的其它行为。
第十一条 农村、山区工商所监管执法队监管执法岗问责情形适用本办法第九条、第十条的规定。
第十二条 工商所法制员岗工作人员有下列情形之一的，应予问责：
（一）不严格按照权限，核审、监督、指导行政处罚案件和其他行政执法行为，造成不良行政后果的；
（二）不认真组织行政处罚案件听证、行政复议、行政应诉、行政执行工作，导致复议撤销处罚决定、行政诉讼败诉或无特殊理由执行不到位的；
（三）未认真组织行政执法自查、互评、个案评议、案件评查、示范案例评析等工作，影响执法能力建设的；
（四）应予问责的其它行为。
第三章 问责方式
第十三条 问责方式
（一）诫勉谈话；
（二）取消当年评优评先资格；
（三）责令作出书面检查；
（四）责令公开道歉；
（五）责令赔偿损失；
（六）通报批评；
（七）待岗学习；
（八）停职检查；
（九）引咎辞职；
（十）责令辞职；
（十一）免职或者辞退。
以上问责方式视情节和后果可以单独使用或并用。涉及行政执法责任追究的，按《湖北省工商行政管理系统行政执法责任追究实施细则（试行）》执行。
被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，交由纪检监察机构立案查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第十四条 根据被问责情形的情节、损害程度和负面影响大小，决定问责方式：
（一）情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人员采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；
（二）情节严重，损害和影响较大的，对行政责任人员采用责令公开道歉、责令赔偿损失、通报批评、待岗学习班、停职检查的方式问责；
（三）情节特别严重，损害和影响重大的，对行政责任人员采用引咎辞职、责令辞职、免职或者辞退的方式问责。
第十五条 有下列情形之一的，应当从重问责：
（一）1年内出现2次以上被问责的；
（二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；
（三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；
（四）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。
第十六条 发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。
第十七条 有下列情形之一的，可免予问责：
（一）因下级机构及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；
（二）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；
（三）因不可抗拒因素难以履行职责的。
第四章 问责程序
第十八条 工商所工作人员（含副所长）出现本办法第二章应问责情形，且采用第三章第十三条第（一）项至第（五）项问责方式的，由工商所长采取简易程序进行问责。
