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各市、县（区）教育行政部门要结合核编到校、岗位设置改革和绩效工资实施工作，对学校在编不在岗人员进行一次全面清理，摸清情况，明确责任，严肃纪律，处理到位。任何单位和部门不得违反规定占用或变相占用中小学教职工编制，对长期占用学校编制的各类在编不在岗人员，要限期与学校脱离关系。对因进修、病假、事假等原因长期离岗的人员，经查实后按规定履行手续并按考勤制度处理；对以进修、病假、事假等为借口，在外长期从事其他职业的，要坚决按照有关规定程序办理辞退或辞职手续；对未经县级及以上教育行政部门批准，擅自离开本岗位，到其他单位工作或其他各类学校代课的，要限期归队，不能按期归队的要按有关规定办理解聘、辞退或辞职手续；对不再从事学校管理工作的原学校负责人，要安排到学校其他教育教学岗位，对转岗后不履行岗位职责的不得享受在岗教职工的有关工资待遇。
各市、县（区）教育局主要负责人对辖区内学校在编不在岗人员清理工作负总责，所在学校主要负责人为清理工作的第一责任人。在清理工作中，要坚持公开、公平、公正的原则；要认真细致地核对基础材料，准确掌握情况，自觉接受群众和社会的监督；要坚持实事求是，边查边纠，进一步健全教职工管理制度；要强化“谁主管、谁负责”，对为教师擅自离岗提供方便的，要严格实行责任追究。对在清理工作中弄虚作假、隐瞒不报的，一经查实，要严肃追究相关人员的责任。
各市、县（区）教育局要对清理工作进行总结，并填写《中小学在编不在岗人员清理情况统计表》（见附件）。请各市教育局将汇总表（附各县（区）统计表）连同书面总结于9月底之前报送省教育厅师资处。
三、优化管理手段，提高教师队伍管理的信息化水平
2001年我省开发了“安徽省中小学教职工信息管理系统”，建立了中小学教职工数据库。多年来，中小学教职工数据库为我省各级教育行政部门及时、准确的掌握教职工队伍信息，科学制定教师队伍建设规划和相关政策发挥了重要作用。目前，省教育厅正在研制中小学教职工信息网络管理平台，构建省、市、县三级教师队伍管理系统。各级教育行政部门要进一步提高认识，不断充实和完善中小学教职工数据库，加快中小学教职工网络信息平台建设，实行教师队伍动态管理。要充分发挥教职工数据库功能，利用信息手段提高管理水平和工作效率，健全和完善各项管理制度，逐步实现教师队伍管理的制度化、规范化和管理手段的现代化，切实提高中小学教师队伍管理水平，更好地服务于基础教育的改革和发展。
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