（四）创新团队建设工程
深入实施创新团队建设工程，对创新团队开展分类、分层次引导和支持，实行目标管理和动态管理，制定完善创新团队绩效考核综合评价体系，逐步建立完善的创新团队激励机制，支持创新团队上档升级，提升创新团队整体水平，打造一批在国内外具有较强影响力的创新团队。
（五）创业人才扶持工程
以建设创业型城市为目标，加快形成政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，建立健全创业人才信息服务、创新成果交流、人才继续教育、技术成果交易、投融资和技术服务等公共服务平台。依托中小企业孵化基地、各类创业园区或产业园区，建设一批创业示范基地，培养一批具有开拓创新精神、经营管理能力的创业者。
（六）“济南名士”打造工程
依托省会城市深厚的文化底蕴，制定“济南名士”培养实施意见，大力培养、引进、打造济南名士。结合文艺精品工程建设，深化“四个一批”人才工程，加大“齐鲁文化英才”和宣传文化系统拔尖人才的选拔培养力度，用5至10年时间，重点在文学、艺术、新闻、出版、演艺、社会科学研究等领域打造一批在国内外享有较高声誉的济南名士。
（七）高技能人才提升工程
以提升职业技能和技术创新实践能力为核心，以技师、高级技师为重点，全面提升高技能人才素质水平。以开展职业技能大赛活动为抓手，完善选拔管理制度，广泛开展首席技师评选活动。大力实施“泉城金蓝领”项目培训，创新人才评价方式，着力提升青年高技能人才能力素质。依托行业企业通过实施重点带动计划、岗位培训、导师带徒等培训方式，在实践中大规模、高质量培养提升高技能人才。
（八）现代农业人才开发工程
以省“乡村之星”和市优秀农村实用人才评选为抓手，大力推进以都市农业为重点的现代农业人才开发。认定一批现代农业示范基地、产业化龙头企业、现代农业特色村、现代农业科技示范园，建设一批现代农业人才培训基地。充分发挥科研机构、高等院校作用，提升现代农业人才科技素质和科学知识应用能力。探索制定优惠政策，引导人才向现代农业流动。建立有利于农村人才发挥作用的奖励制度，重奖在科技创新、成果转化、科技知识推广等方面做出突出贡献和实现较大经济效益的人才。
（九）社会工作人才发展工程
以社会工作人才专业化、职业化发展为目标，以专业教育培训为基础，以社会工作岗位开发和设置为重点，加大政府购买服务力度，积极培育社会服务组织，开发社会工作服务项目，促进社会工作人才和志愿者队伍联动，拓展社会工作人才发展平台，培养一批覆盖社会各领域的高素质社会工作人才。
（十）泉城人才环境优化工程
优化人才的成长、发展和服务环境，形成人才环境比较优势。围绕人才权益保护、人才市场管理、人才服务保障等各个环节，研究制定相关政策措施，形成层次分明、覆盖广泛、具有济南特色的人才政策体系。整合服务资源，鼓励服务创新，形成内容多样、功能完备、运作规范、服务优质的公共服务网络，提高人才公共服务水平。加大人才密集区域的公共基础设施、医疗服务体系和文体教育场所的建设力度，满足人才生活需求。加强对优秀人才的宣传，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，形成开放包容、争先创优的城市文化。
七、规划纲要的实施
（一）强化组织领导，明确落实责任
