三、坚持八个强化，落实具体措施
以机关作风建设为契机，进一步强化执行理念，提高行政效能，推动工作落实，助推珠海发展“升温”。要把机关作风建设的着力点放在解决制约国土资源科学发展的突出矛盾和问题上，进一步转变工作作风，提高办事效率，用加强机关作风建设促进业务工作的发展，以业务工作的发展来检验机关作风建设的工作成效。具体来说，就是要做到“八个强化”：
（一）强化理论武装，建设学习型的国土资源机关。
结合单位工作实际，组织开展多种形式的学习、教育、培训，把大规模培训干部作为加快经济发展方式转变的战略任务，紧紧围绕经济结构调整明确学习培训内容。要运用自学和中心组集中学习、讨论相结合的方式，深入学习和领会中国特色社会主义理论体系，进一步坚定理想信念，增强领导科学发展的能力和水平，把科学发展观真正体现在国土资源管理的各个领域、各个方面。处级以上领导干部每年脱产集中读书时间不少于5天，其他干部不少于3天。同时，抓好干部队伍的思想政治教育、纪律作风教育和国土业务知识培训，根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位职责的需要，组织开展各类业务知识培训，坚持“干什么学什么，缺什么补什么，需要什么教什么”的原则，邀请专家专题辅导，提高干部履行岗位职责的本领。
（二）强化队伍建设，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。
1.完善制度建设，用制度管人管事。建立和完善各项管理制度，狠抓制度的执行，形成一级抓一级、层层负责任、人人抓落实的工作制度，形成“管理一套制度，办事一个标准，服务规范高效”的运行机制，用制度管人管事，保证国土资源系统干部职工的健康成长。
2.加强内外协调，争取社会各界的支持。对外加大力度协调上下左右多方面的关系，争取上级及其他职能部门的理解和支持。对内加强沟通交流，减少内耗，利用一切有利条件，调动一切积极因素，做到内和外顺，形成工作合力。加大宣传教育力度，充分发挥新闻媒体的作用，引导社会热点，疏导公众情绪，增强社会对国土资源管理工作的支持和理解，为国土资源管理工作顺利开展营造良好的舆论和社会环境。
3.坚持知人善任，激发干部队伍工作热情。加大干部交流轮岗和竞争选拔干部的力度，严格执行党政领导干部选拔任用的相关规定，把想干事、会干事、能干事、干成事、不出事、能共事的同志提拔到重要岗位，以正确的选人用人导向来激励全体干部职工干事创业的热情。有计划逐步组织开展干部轮岗交流，结合每位干部的优点和特长，对干部队伍重新进行调整分配，做到知人善任，人尽其才，充分发挥每个干部的特长，以良好的精神状态抓好各项工作的落实，不断提高干部队伍的战斗力、凝聚力和创造力。
