二、深化“健康卫士”创先争优活动，夯实基层组织基础
5、扎实推进创先争优活动。全面开展基层党组织和党员承诺践诺综合评议。健全完善领导干部联系点制度、创先争优督查点评机制，不断增强党组织和党员创先争优内动力。围绕活动总体目标，把活动开展与深入推进医药卫生体制改革等卫生中心工作，以活动促工作结合起来，以活动促发展。深化“双强争创”活动，加大“双品牌”示范点的建设工作。抓好全市卫生系统的行业指导工作，突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，营造全社会创先争优浓厚氛围。
6、开展庆祝建党90周年系列活动。按照省、市统一部署，评选表彰和总结宣传一批局级先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。做好局党委庆祝建党90周年有关活动。以党员领导干部带头上党课、开放式“互动党课”等形式，组织党员干部学习党的理论、党的知识、党的历史、发扬党的优良传统。组织各级党组织开展走访慰问老党员、老干部、生活困难党员活动，帮助基层党员解决实际问题，增强党组织的凝聚力。
7、落实基层党建工作责任制。局党委会定期研究基层党组织建设、党内基层民主建设、党员干部队伍建设、创先争优活动等基层党建工作。局属单位要扎实推进基层党组织建设，严格党的组织生活，健全和完善“三会一课”、民主生活会等党内基本制度，认真抓好入党积极分子的培养，在年底时要向局党委书面报告本年度履行基层党建工作。构建党员联系和服务群众工作体系，贯彻落实党风廉政建设责任制的有关工作。
三、实施人才战略，抓好人才队伍建设
8、加大高层次卫生人才引进。指导局属单位根据学科建设情况制订人才引进规划，加强人才梯队建设。利用杭州卫生人才信息网，建立卫生人才供求信息发布制度，定期发布人才需求信息。拓宽高层次人才引进渠道，主动实施“走出去”战略，组织市级医疗卫生单位到重点高校进行巡回招聘，吸引优秀应届毕业生在杭工作。做好高层次人才引进的平台建设，积极支持市级医疗卫生单位申报博士后工作站。落实《杭州市卫生局关于完善高层次人才引进培养经费补助管理工作的通知》，积极支持和鼓励局属单位引进高层次、紧缺专业人才，给予安家费补助。
9、抓好各类人才培养工作。做好杭州市新一轮“131”人才培养工程的卫生专业技术人才选拔工作。加大对专业技术骨干培养的资助力度，对卫生专业技术人员在职学历教育和外出进修给予一定经费资助。继续与国内知名大学开展合作，开展卫生管理、医疗、护理和后勤保障等人才的集中培训。组织卫生管理人员赴香港进修，拓宽管理人员的国际化视野。继续推行住院医师规范化培训，积极实施全科医生为重点的基层卫生人才培训工作。
