3．普遍开展工资集体协商，健全完善工资协商推进机制、运行机制、质量提升机制。将普遍开展工资协商纳入地区“十二五”规划，实现中长期全局部署；纳入政府年度重点工作，实施工作目标分解；纳入党政领导绩效考核，落实推进工作责任，进一步完善党政主导推进的格局。精心打造“12345”工资协商推进工程，即发挥1000家和谐劳动关系星级企业的模范带头作用，结合实施“协商薪酬制度激励职工创新计划”，进一步健全职工参与制度、协商要约制度和职代会审议制度，提高企业工资集体协商规范化水平；加强工资协商指导员、谈判员队伍建设，在市、县两级建立200人的工资协商指导员、谈判员队伍；选择300家（国有企业30家，事业单位30家，外资和港澳台资企业100家，其他非公企业140家）企业设立工资集体协商采集点，能够反映全市企业工资协商和职工收入情况的全面情况；通过企业单独协商、区域行业覆盖，力争三年内全市工资集体协商建制企业达到4000家，覆盖面达90%以上；通过工资集体协商，完善企业工资宏观调控制度等措施，力争50万职工实现5年收入倍增（平均每年增长14.1%），落实市委、市政府居民可支配收入实现倍增的要求。
4．进一步完善企业工资分配宏观调控制度。参考经济发展水平、城镇居民消费价格指数等因素，适时调整最低工资标准。继续落实并完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，建立规范的企业薪酬调查和信息发布制度，促进企业在提高劳动生产率、增加经济效益的基础上合理增长职工工资。加大对重点行业、重点企业工资支付监控力度，积极预防和解决拖欠职工特别是农民工工资问题，依法快速查处拖欠职工工资的行为。
5．深入实施劳动合同和集体协商、集体合同制度。扎实开展小企业劳动合同制度实施专项行动，力争2011年底前小企业劳动合同签订率达90%。进一步督促和指导企业健全对话交流、利益共享和矛盾调处机制，继续实施集体合同制度“彩虹计划”，用三年左右时间推动各类企业普遍建立集体协商指导、已建工会企业基本建立集体合同制度。
三、深入开展创建“和谐劳动关系、履行社会责任”星级企业、“和谐劳动关系”工业园区活动
6．全面开展“和谐劳动关系企业、履行社会责任”星级企业创建活动。按照扩大范围、突出重点、完善机制、体现成效的工作思路，进一步扩大和谐企业创建范围，完善多层次评选机制，积极推动创建工作由规模以上企业向中小企业拓展，由国有及国有控股企业向外资企业和港澳台资企业拓展，探索经营性事业单位开展和谐单位创建工作。以“共谋发展、共享成果”为主题，进一步健全完善创建工作的可持续发展机制，深入实施和谐创建“评估改进行动”，研究制定和谐企业动态管理办法，对已评为星级企业的单位，实施动态管理。对“回潮”企业限期整改。推动和谐企业创建工作深入持久地开展。
