4、执法效果：重点通过对执法案件回访及时纠正违法行为、行政违法案件发生率是否降低，教育效果是否明显，人民群众对执法人员是否满意。
（二）重点岗位中层干部考核是在执法评议考核基础上进行述职述廉考核：
1、政治思想。是否具有较强的政治意识、大局意识、宗旨意识，能否做到立场坚定、明辨是非，对党忠诚、对人民负责。能否自觉学习实践科学发展观，并做到解放思想、锐意创新，用科学发展观指导实践、解决问题。
2、群众观念。能否坚持以人为本，走群众路线，急群众所急，想群众所想，办群众所需，时刻从群众利益着想，把群众的利益放在第一位。是否存在漠视群众疾苦、伤害群众感情、损害群众利益的行为。
3、办事效率。对市委、市政府的重大决策部署是否依据职责积极主动贯彻执行，有无推诿扯皮，不落实首问首办责任制，不按规定和承诺时限内完成相关审批、答复、处理工作。
4、服务态度。在履职过程中是否存在不为管理或服务对象着想，对管理或服务对象是否存在态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难问题；是否存在利用职务或工作便利“吃、拿、卡、要”问题；是否存在工作时间上网炒股、玩游戏，打牌、下棋及其它娱乐活动现象。
5、廉洁从政。是否依法行政，有无乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款；有无用公款大吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动；有无不给好处不办事、给了好处乱办事等问题；有无违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施。
6、工作能力。业务技能是否熟练，是否具有较强的组织、协调、沟通和抓落实能力，能否正确理解和运用政策、法律、法规解决问题，并且肯于上进，自觉提高自身综合素质。
四、考核程序：
（一）个人总结，相互评议；
（二）通过开座谈会、案件回访、向执法相对人和群众发放问卷调查表等形式听取管理相对人意见；
（三）考核小组查阅执法案卷；
（四）单位领导写出评语，并提出执法评议考核等级意见；
（五）评议考核小组综合审核，确定等级；
（六）将考核意见和结果填入《市建设局重点岗位中层干部述职述廉评议考核表》、《行政执法人员评议考核表》作为年度个人评优的重要依据，并通知被评议考核人，存入个人档案。
五、组织领导：
