（五）少数民族人才队伍
以坚定政治立场、提高综合素质为核心，以少数民族中共党员、干部、专业技术人才、高技能人才、行业带头人为重点，建设一支政治可靠、数量充足、技能过硬，能适应新时期新疆改革发展稳定大局的少数民族人才队伍。重视培养和使用与党同心同德，在维护新疆改革发展稳定大局特别是在反分裂斗争中表现突出的优秀少数民族干部，充分相信、坚定依靠、放手使用。加强少数民族后备干部工作，重视和做好较少人口民族干部的培养选拔。
三、主要措施
（一）完善党管人才的领导体制
形成党委（党组）统一领导，职能部门各司其职，密切配合，干部职工广泛参与的人才工作格局。发挥党委（党组）统揽全局、协调各方的领导核心作用，提高党管人才工作水平。统筹行业发展和人才发展，在粮食行业内营造平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。树立科学的人才观，坚持尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造，与时俱进，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。改进人才管理方式，落实国家和自治区人才政策，抓好重大人才工程，推动人才事业全面发展。贯彻执行粮食流通法规政策，加强和充实粮食行政管理机构、人员，全面落实职能配置和人员编制。深化国有粮食企业人事制度改革，建立健全现代企业人事制度。消除体制和政策障碍，将非公有制粮食企业人才开发纳入行业人才发展规划。
（二）创新人才选拔任用机制
按照公平、公正、公开、竞争、择优原则创新各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能、更具活力的选人用人机制。深化党政人才选拔任用制度改革，完善领导干部公开选拔、竞争上岗制度，提高选人用人公信度。实施干部选拔任用提名制度。深化事业单位人事制度改革，健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度的具体办法。健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。完善岗位设置管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。以粮食流通跨越式发展为先导，在实践中发现、培养、造就人才， 构建人人能成才、人人得发展的人才机制。培养多面人才，实行重点人才重点培养，优秀人才优先培养，年轻人才经常培养，紧缺人才抓紧培养。突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，加强培养复合型人才。
